Nos dias atuais o conceito de carreira envolve características bastante diferentes das encontradas há alguns anos, quando ainda não lidávamos com fatores como a globalização, os avanços tecnológicos, as constantes crises econômicas e financeiras, entre outros.
São várias as características que distinguem o conceito tradicional de carreira e o contemporâneo. Destaco abaixo os quatro que considero fundamentais para uma maior compreensão e gestão da trajetória profissional de um indivíduo nos dias de hoje.
Conceito Tradicional de Carreira
|
Conceito Atual de Carreira
|
Estabilidade
(ou relativa estabilidade)
no emprego. |
Instabilidade.
|
Em
geral, o principal projeto profissional de uma pessoa era aposentar-se na
mesma empresa na qual iniciou sua carreira.
|
Pessoas
tendem a ser movidas pela busca de desafios e de realizações e podem
passar por várias empresas ao longo de suas vidas profissionais.
|
Benefícios
são direitos assegurados
|
Muitos
benefícios devem ser negociados e podem ser vinculados a resultados (metas de
performance e de produtividade).
|
A
carreira era da empresa, a qual permitia o acesso ao trabalho e gerenciava o
desenvolvimento do funcionário.
|
A
carreira é do profissional, que deve assumir a responsabilidade pelo seu
desenvolvimento e evolução, em parceria com a empresa.
|
Além das características citadas acima, inovar e flexibilizar são atitudes que agregam valor ao profissional, nos dias atuais. Adaptar-se a diferentes situações, enxergar além do que está à sua frente e colaborar mesmo que a tarefa não seja sua, visando alcançar objetivos e resultados da equipe e da organização, são atitudes desejadas por diretores, chefes e líderes, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. Esse tipo de atitude ocorrerá mais facilmente, quanto mais identificado o profissional estiver com a sua ocupação, em outras palavras, quanto mais vocacionado ele for para a carreira que escolheu seguir.
Os especialistas em carreira são unânimes em dizer que o modelo de carreira tradicional tende a desaparecer, pois não está alinhado com as necessidades das empresas para sobreviverem e prosperarem no atual mundo dos negócios. Balassiano e colegas, 2004 diz: "Mesmo em grandes e tradicionais empresas, incluindo as do setor público, pouco a pouco, a mentalidade e as atitudes estão se reconfigurando ao novo conceito de carreira, em que a capacidade de inovar e flexibilizar são fatores-chave."
Hoje, talvez mais do que em qualquer outra época de nossa história, faz sentido o que já dizia o Professor Frank Parsons, pioneiro em orientação vocacional, a respeito do engajamento das pessoas em suas escolhas vocacionais e carreiras profissionais:
"Se as pessoas se engajarem ativamente na escolha de suas vocações em vez de deixarem a busca ao sabor do acaso, elas ficarão mais satisfeitas com suas carreiras, os custos do empregador diminuirão e a eficácia dos funcionários aumentará." (Frank Parsons)
arcocoach@gmail.com
Nenhum comentário:
Postar um comentário